Quy định về thời hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký về tối đa mấy lần giỏi doanh nghiệp muốn ký như thế nào cũng được. Luật pháp hiện hành quy định ra làm sao về vụ việc này.

Bạn đang xem: Quy định về thời hạn hợp đồng lao động


Có mấy một số loại hợp đồng lao động?

Điều trăng tròn Bộ biện pháp Lao rượu cồn (BLLĐ) năm 2019 vẫn nêu rõ, hiện giờ chỉ bao gồm hai một số loại hợp đồng lao hễ sau:

- vừa lòng đồng lao rượu cồn không xác minh thời hạn: Là hợp đồng mà trong số đó hai bên không xác minh thời hạn, thời điểm hoàn thành hiệu lực của phù hợp đồng;

- hợp đồng lao động khẳng định thời hạn: Là vừa lòng đồng mà trong số ấy hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm ngừng hiệu lực của đúng theo đồng trong thời gian không thực sự 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

So với BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 sẽ bỏ biện pháp về “hợp đồng lao hễ theo mùa vụ hoặc theo một quá trình nhất định tất cả thời hạn bên dưới 12 tháng”.

Như vậy, hiện giờ khi giao phối hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng lao rượu cồn là tất cả thời hạn hoặc không khẳng định thời hạn.

Với những loại đúng theo đồng này, các bên rất có thể lựa lựa chọn giao kết theo hiệ tượng văn bạn dạng hoặc trải qua phương tiện điện tử dưới bề ngoài thông điệp dữ liệu hoặc bằng khẩu ca (chỉ vận dụng với vừa lòng đồng lao động bao gồm thời hạn dưới 01 tháng).


Hợp đồng lao động gồm thời hạn được ký về tối đa mấy lần?

Căn cứ khoản 2 Điều đôi mươi BLLĐ năm 2019, khi không còn hạn phù hợp đồng lao động mà fan lao đụng vẫn tiếp tục thao tác thì hai bên phải ký kết hợp đồng bắt đầu trong thời hạn 30 ngày tính từ lúc ngày mang lại hợp đồng đã ký hết hạn.

- hết thời hạn trên nhưng mà không cam kết hợp đồng mới: phù hợp đồng có thời hạn mà các bên đã ký trước này sẽ trở thành đúng theo đồng không xác định thời hạn.

Xem thêm:

- cam kết hợp đồng new trong thời hạn quy định: Được ký thêm 01 lần thích hợp đồng lao động xác minh thời hạn. Kế tiếp nếu bạn lao đụng vẫn tiếp tục thao tác làm việc thì phải ký phối hợp đồng lao rượu cồn không xác minh thời hạn, trừ một trong những trường hợp.

Như vậy, có thể thấy, hợp đồng lao rượu cồn không xác định thời hạn thông thường chỉ được ký về tối đa 02 lần.

Tuy nhiên địa thế căn cứ điểm c khoản 2 Điều này, vào các trường hợp sau đây các bên có thể ký các lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:

- tín đồ được thuê làm người có quyền lực cao trong doanh nghiệp có vốn đơn vị nước;

- sử dụng người lao rượu cồn cao tuổi;

- áp dụng người lao cồn nước ngoài thao tác tại Việt Nam;

- Gia hạn vừa lòng đồng lao rượu cồn đã giao kết cho đến khi hết nhiệm kỳ cho người lao rượu cồn là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện thay mặt người lao hễ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ nhưng mà hết hạn thích hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động gồm thời hạn được ký về tối đa mấy lần? (Ảnh minh họa)

Phạt nặng nếu ký kết hợp đồng khẳng định thời hạn quá tần số quy định

Như vẫn phân tích, trừ một trong những trường hợp quánh biệt, người tiêu dùng lao động chỉ được yêu cầu ký kết hợp đồng lao động xác minh thời hạn về tối đa 02 lần.

Trước đây, một số trong những doanh nghiệp vẫn “lách luật” bằng cách ký phụ lục hòa hợp đồng lao đụng để đổi khác thời hạn hòa hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cùng với quy định bắt đầu tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ năm 2019, phụ lục hợp đồng lao cồn được phương pháp chi tiết, sửa đổi, bổ sung cập nhật một số điều, khoản của thích hợp đồng lao động tuy vậy không được sửa thay đổi thời hạn của phù hợp đồng lao động.

Vì vậy, ví như doanh nghiệp cố ý vi phạm các quy định trên hoàn toàn có thể bị xử phạt phạm luật hành thiết yếu theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cùng với lỗi không giao kết đúng nhiều loại hợp đồng lao động với những người lao động. Cầm thể, doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng phạt như sau:

- phân phát từ 02 - 05 triệu đồng: phạm luật từ 01 - 10 fan lao động;

- vạc từ 05 - 10 triệu đồng: vi phạm từ 11 - 50 bạn lao động;

- phân phát từ 10 - 15 triệu đồng: vi phạm từ 51 - 100 fan lao động;

- phạt từ 15 - 20 triệu đồng: phạm luật từ 101 - 300 tín đồ lao động;

- phân phát từ 20 - 25 triệu đồng: vi phạm luật từ 301 tín đồ lao rượu cồn trở lên.

Ngoài ra, công ty lớn còn buộc phải giao kết đúng nhiều loại hợp đồng với người lao động theo quy định.